与长期同行，共创价值：AC米兰中文官方网站激励计划锚定可持续增长

深耕精密金属制造二十余载，公司始终以长期主义为根基，将核心骨干视为发展基石。为充分激活内生动力、凝聚战略共识，推动团队从“任务执行”向“价值创造”“深度跃迁”，2025年公司正式推出了限制性股票激励计划，这绝非传统的薪酬安排，而是与核心骨干长期同行、共创价值的战略契约。我们坚信，唯有让价值创造者成为价值分享者，企业才能在持续迭代中筑牢增长根基。

价值识别：以价值创造为标尺，精准赋能核心骨干

本次激励计划严格遵循“价值创造决定价值分配”的底层逻辑，将激励资源精准聚焦于真正驱动企业前行的关键力量。激励对象覆盖研发、生产及经营等核心价值环节，重点遴选那些深度参与战略落地、主导技术创新、直接扛起经营结果的中坚骨干。

这支专业过硬、敢打敢拼的团队，不仅是公司过往业绩的铸造者，更是未来价值增长的最宝贵资产。股权激励不是普惠式福利，而是一份以长远目标为导向、以个人价值贡献为标尺的战略承诺。我们拒绝“大锅饭”式的利益均沾，只为那些真正为企业夯实发展根基、布局长远未来的奋斗者，提供对等且丰厚的长期回报。

长期主义：从“达成当期目标”迈向创造持续价值

归属条件的达成只是阶段性里程碑，从2025年4月激励计划启动到2026年6月首个归属期条件成就，公司用一年时间向市场证明了业绩增长的韧性与团队凝聚力的厚度，形成“战略共识→价值创造→激励兑现→共生共荣”的良性循环。面向未来，公司将持续以技术领先和品质唯先的硬实力赢得市场，而股权激励将作为长期战略工具，持续推动核心团队从“达成当期目标”迈向“创造持续价值”。